ダイバーシティ
多様性と機会均等
当社は年齢、性別、学歴、新卒・中途入社の別、障がいの有無、国籍などを問わず、個々の能力を発揮し、活躍できる組織風土があります。
年齢構成（単体）
※嘱託社員含む
従業員数（男女別、単体）
| 年度 | 従業員数（単位：人） | 女性比率 | ||
|---|---|---|---|---|
| 男性 | 女性 | 合計 | ||
| 2023年度 | 184 | 46 | 230 | 20.0% |
| 2022年度 | 182 | 48 | 230 | 20.9% |
| 2021年度 | 180 | 47 | 227 | 20.7% |
| 2020年度 | 179 | 47 | 226 | 20.8% |
| 2019年度 | 175 | 40 | 215 | 18.6% |
| 2018年度 | 173 | 41 | 214 | 19.2% |
新卒と中途入社の割合（単体）
外国人従業員数（単体）
- 6名（出向者、嘱託社員含む）
障がい者雇用数（単体）
| 年度 | 障がい者従業員数（単位：人） |
|---|---|
| 2023年度 | 3 |
| 2022年度 | 2 |
| 2021年度 | 2 |
| 2020年度 | 1 |
| 2019年度 | 3 |
| 2018年度 | 3 |
※ 障がい者雇用率算定基準に基づく