ワークライフバランス

1. ノー残業デーの設定
2. アニバーサリー休暇制度
   年次有給休暇の取得促進の一環としてアニバーサリー休暇制度があります。
   各社員が毎年度、各人の下記記念日に年次有給休暇を取得します。
   本人の誕生日、配偶者の誕生日、結婚記念日
3. 結婚記念日プレゼント
   社員の結婚記念日に、社長のメッセージカードを添えてギフト券をご自宅にお届けしています。
4. リフレッシュ休暇制度
   29歳、34歳、39歳、44歳、49歳、54歳、59歳の各々満年齢に達した社員を対象に、年次有給休暇を利用して長期休暇（9日以内）を取得していただきます。39歳、44歳、49歳、54歳のリフレッシュ休暇取得者には10万円の費用を会社が補助します。
5. 永年勤続表彰・休暇制度
   永年誠実に勤務した社員を就業規則の趣旨に基づき顕彰し、慰労と心身リフレッシュを図ること、年次有給休暇の取得促進を目的とした制度です。
   勤続年数に応じ表彰状と共に下表のとおり表彰金を贈呈し、また、永年勤続休暇として年次有給休暇を取得して旅行などで心身のリフレッシュを図ってもらっています。

   勤続年数	表彰金	永年勤続休暇日数
   10年	30,000円	3日
   20年	100,000円	4日
   30年	170,000円	5日
   40年	250,000円	5日

   年次有給休暇取得率（単体）
   当社では年次有給休暇取得を促す各種制度を設けるなど、取得率の向上に取り組んでいます。
   　　

   年度	取得率
   2023年度	81.8%
   2022年度	83.0%
   2021年度	78.6%
   2020年度	78.9%
   2019年度	67.1%

6. 育児、介護休業制度
   育児休業、子の看護休暇、育児短時間勤務、介護休業、介護休暇、介護短時間勤務など

当社では従業員の仕事と家庭の両立を図るため、育児休業制度を設けており、利用者は毎年増加しています。
また育児短時間勤務制度（いわゆる時短制度）を設けて、復職後も安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。
本社の近隣保育園とも連携し、当社社員が優先的に入園できる環境を整えており、育児と仕事の両立を推進しています。
当社は子育てサポート企業として、厚生労働省から次世代認定マーク「くるみん®」を取得しています。
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