人材育成

主体性、多様性、人格、個性を尊重し、社員一人一人が「自己開発」に取り組み「自ら考え、自ら行動する」企業風土を醸成するとともに、健康で活き活きと働ける職場環境づくりに努めます。

入社後

• 新入社員研修
• フォローアップ研修

入社5年～7年

• 若手研修

課長職以上

• 新任課長研修
• 管理職研修
• 中期経営戦略検討研修

語学力向上

• 海外滞在研修
• 英語自己啓発支援

自己啓発支援制度

• 社員が自己の資質・能力の向上を図るため、自発的に行う能力開発の中で、会社が職務上必要と認めた通信教育修了者、セミナー修了者、資格試験合格者及びTOEIC受験者に対し、『自己啓発支援金』として受講・受験費用の半額を補助する。

その他教育

• 各種法令に関する勉強会（インサイダー取引規制、輸出貿易管理令、危険物取扱い等）
• 損益検討会（「ガラス張りの経営」に資するため、会社の業績、資産状況について社員全員に説明をし、会社の状況について理解を深め、会社が良くなるためには自分が何をすべきかを考える一助とする。）
• タスク検討会（部門の中期・年度計画課題からブレイクダウンされた社員ごとの毎月のタスク目標を上長と共有し、進捗を管理する。）
• 全社員を対象としたSDGsおよび人権に関するe-ラーニングの実施（全社一体となってSDGsに取り組む体制づくりを目指す）